Le mouvement timide de remontée progressive du nombre d’agents en activité qui avait commencé en 2018 se poursuit en 2024 pour atteindre 12 435 agents, retrouvant son niveau atteint en 2012

Effectifs cotisant au régime complémentaire RCO depuis 2004

Dans le même temps, le statut de conjoint collaborateur poursuit sa marginalisation (108 en 2023). Les conjoints collaborateurs cotisants au RCO, étaient près de quatre fois plus nombreux en 2010. Ce mouvement se trouve renforcé par la loi en faveur des indépendants qui limite ce statut à une durée maximale de 5 ans.

Une pyramide des âges très stable sur 10 ans

L’entrée dans la profession se fait en moyenne à 39,8 ans, et l’âge moyen de la profession est de de 48,8 ans. L’âge moyen de départ à la retraite après une hausse régulière se stabilise pour atteindre 64 ans et 10 mois, hausse en lien avec l’augmentation progressive de 2 ans des conditions d’âge pour l’obtention du taux plein du régime complémentaire (passage progressif de l’âge de départ de 62 à 64 ans, comme pour le régime de base).

Pour leur départ en retraite, les agents ont également repoussé l’échéance avec un recul de 12 mois, comparée à 2015.

Une progression annuelle des commissions totales de plus de 4 % depuis 2020 et une progression de la commission moyenne plus faible dans un contexte de croissance du nombre d’agents.

Depuis 2009, les montants des commissions ont progressé de 2.1 % en moyenne annuelle, alors que les effectifs ont été stables (0 % par an).

En regard, les progressions depuis 2021 excèdent largement la moyenne de 2,1 % calculée depuis 2009. Les commissions totales ont très fortement augmenté en 2021 profitant du fort rebond de l’activité économique en 2021. En 2022 et en 2023, la progression a été tirée par l’augmentation des prix des assurances.

Assiette du régime complémentaire, la commission moyenne plafonnée augmente de 3,6 %, passant de 263 088 € à 275 525 €.  

Évolution des commissions et assiette des cotisations du RCO

Une croissance de l’assiette qui atténue l’impact de la baisse du taux d’appel

Les cotisations ont progressé de 4,5 % en 2024, comme l’assiette des commissions. Au titre de l’année en cours et des années antérieures, le taux d’encaissement global du RCO est de 99,9 % en 2024 comme en 2023.

En revanche, les cotisations prises en charge par le régime invalidité (au titre des points gratuits attribués aux invalides) continuent à décroître progressivement, cette baisse atteignant 4 % sur la dernière année pour atteindre 7,7 M€.

Le total des ressources techniques, atteignent 273,7 M€ (+4.3 % sur un an).

Après une évolution des revenus de 6 % en 2023 par rapport à 2022, la progression pour 2024 est de 1.1 % 

En 2024, le revenu moyen déclaré par les agents s’élève à 112 056 €.

Revenus déclarés, revenus plafonnés à 5 PASS

Des bénéficiaires de pensions du RCO en légère baisse

Au 31 décembre 2024, le RCO compte 18 812 allocataires de droits propres (- 0,8 % par rapport à 2023) et 9 325 bénéficiaires de pensions de réversion (+6,8 % par rapport à 2023

Les points en cours de service au 31 décembre 2024 étaient au nombre de 572,5 millions, en baisse de 0,4 % sur un an. La progression du nombre de points sur 14 ans (+ 0,7 % en moyenne annuelle) par rapport au nombre de retraités de droits propres (+ 0,3 %) traduit une progression légère des droits chez les nouveaux allocataires.

Revalorisation de la valeur du point retraite

Au 1^er janvier 2024, la revalorisation de la valeur du point RCO a été de 4,3 %, portant la valeur du point à 0,3994 €. À la différence des années passées où la valeur du point suivait l’inflation depuis 2005 avec un an de retard, la Conseil d’Administration a décidé de revaloriser la valeur du point retraite un point en dessous de l’inflation constatée à 5,3 % (prix constaté en moyenne annuelle de novembre n-1 à octobre de l’année N).

L’augmentation au 1^er janvier 2025 de la valeur du point a été de 2,2 %, conformément à l’augmentation de l’inflation constatée.