Le mouvement timide de remontée progressive du nombre d’agents en activité qui avait commencé en 2018 se poursuit en 2025 pour atteindre 12 452 agents, retrouvant son niveau atteint en 2012
Effectifs cotisant au régime complémentaire RCO depuis 2004
Dans le même temps, le statut de conjoint collaborateur poursuit sa marginalisation en passant sous la barre des 100 (89 en 2025). Les conjoints collaborateurs cotisants au RCO, étaient près de quatre fois plus nombreux en 2011. La loi en faveur des indépendants qui limite ce statut à une durée maximale de 5 ans explique cette disparition progressive.
Une pyramide des âges très stable sur 10 ans
L’entrée dans la profession se fait en moyenne à 39,11 ans, et l’âge moyen de la profession est de 48,10 ans. L’âge moyen de départ à la retraite après une hausse régulière se stabilise pour atteindre 64 ans et 10 mois, hausse en lien avec l’augmentation progressive de 2 ans de l’âge légal de départ à la retraite et l’augmentation du nombre de trimestres pour l’obtention du taux plein du régime complémentaire (passage progressif de l’âge de départ de 62 à 64 ans, comme pour le régime de base).
Pour leur départ en retraite, les agents ont également repoussé l’échéance avec un recul de 12 mois, comparée à 2015.
Une progression annuelle des commissions totales de plus de 4,7 % entre 2020 et 2024 et une progression de la commission moyenne plus faible dans un contexte de croissance du nombre d’agents.
Depuis 2009, les montants des commissions ont progressé de 2.4 % en moyenne annuelle, alors que les effectifs ont été stables (0 % par an).
En regard, les progressions depuis 2021 excèdent largement la moyenne de 2,4 % calculée depuis 2009. Les commissions totales ont très fortement augmenté en 2021 profitant du fort rebond de l’activité économique en 2021. En 2022 et 2024, la progression a été tirée par l’augmentation des prix des assurances.
Assiette du régime complémentaire, la commission moyenne plafonnée augmente de 5,0 %, passant de 275 525 € à 286 168 €.
Évolution des commissions et assiette des cotisations du RCO
(1) Y compris cessations partielles, mais hors cessation totales. Rappel : lorsqu’un agent cesse l’un de ses portefeuilles tout en continuant l’exercice de son activité pour la même société (cessation partielle), les commissions du portefeuille en cessation rentrent dans l’assiette de cotisation de l’exercice.
Une croissance de l’assiette qui atténue l’impact de la baisse du taux d’appel
Les cotisations ont progressé de 5,4 % en 2025, comme l’assiette des commissions. Au titre de l’année en cours et des années antérieures, le taux d’encaissement global du RCO est de 99,9 % en 2025 comme en 2024.
En revanche, les cotisations prises en charge par le régime invalidité (au titre des points gratuits attribués aux invalides) continuent à décroître progressivement, cette baisse atteignant 2,4 % sur la dernière année pour atteindre 7,5 M€.
Le total des ressources techniques, atteignent 308 M€ (+ 12,5 % sur un an).
Le revenu moyen déclaré en 2024 par les agents s’élève à 115 443 euros en progression de 3 % par rapport à 2023. Cette progression s’explique principalement par la hausse des commissions sur l’exercice, les revenus des agents étant étroitement liés à leur niveau d’activité.
Revenus déclarés, revenus plafonnés à 5 PASS
Des bénéficiaires de pensions du RCO en légère baisse
Au 31 décembre 2025, le RCO compte 18 814 allocataires de droits propres (en ligne avec 2024) et 9 374 bénéficiaires de pensions de réversion (+0,5 % par rapport à 2024.
Les points en cours de service au 31 décembre 2025 étaient au nombre de 575,4 millions, en hausse de 0,5 % sur un an. La progression du nombre de points sur 15 ans (+ 0,6 % en moyenne annuelle) par rapport au nombre de retraités de droits propres (+ 0,3 %) traduit une progression légère des droits chez les nouveaux allocataires.
Revalorisation de la valeur du point retraite
Au 1er janvier 2025, la revalorisation de la valeur du point RCO a été de 2,2 %, portant la valeur du point à 0,4082 €.
