Pour bénéficier de votre retraite, il est nécessaire de respecter certaines conditions d’âge et/ou de durée de cotisations. Vous devez également avoir cessé votre activité professionnelle, sauf si vous la poursuivez dans le cadre d’un cumul emploi-retraite.
L’âge de départ pour la retraite de base est fonction de votre année de naissance et de la durée d’assuranceElle est calculée en trimestres. La durée d’assurance « tous régimes » est prise en compte pour déterminer le taux de la pension ou de la durée maximale d’assurance dans le régime, et ainsi déterminer le montant de la pension que chaque régime aura à servir. More. Reportez-vous au tableau « Conditions de départ à la retraite RBL » ci-contre pour vérifier le nombre de trimestres et l’âge requis pour obtenir votre retraite de base à taux plein.
À noter que la durée d’assurance cumule :
- Les trimestres cotisés (y compris par rachat),
- Les trimestres exonérés pour maladie de plus de 6 mois et incapacité totale et définitive,
- Les trimestres de service national légal, de mobilisation et de captivité,
- Les trimestres exonérés au titre de la création ou de la reprise d’entreprise, sous certaines conditions,
- 8 trimestres maximum si vous avez la charge permanente d’un adulte handicapé dont l’incapacité permanente est supérieure à 80 %,
- 4 trimestres pour « congés parental » et « aidant » (à effet du 1er septembre 2023),
- 4 trimestres par enfant pour les femmes, au titre de la grossesse et de l’accouchement,
- 4 trimestres d’éducation.
Pour chacun de vos enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2010, cela représente :
- 4 trimestres d’assurance dits « maternité » attribués à la mère,
- 4 trimestres d’assurance dits « éducation » attribués à la mère (sauf contestation du père apportant la preuve qu’il a élevé seul l’enfant),
- 4 trimestres d’assurance dits « adoption » attribués à la mère (sauf contestation du père apportant la preuve qu’il a élevé seul l’enfant).
Pour chacun de vos enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2010, cela représente :
- 4 trimestres d’assurance dits « maternité » attribués à la mère,
- 4 trimestres d’assurance dits « éducation » attribués à la mère ou au père, ou répartis entre les deux parents,
- 4 trimestres d’assurance dits « adoption » attribués à la mère ou au père, ou répartis entre les deux parents.
La retraite complémentaire est servie à taux plein à 67 ans.
En fonction de votre année de naissance reportez-vous au tableau « Conditions de départ à la retraite RCOLe régime complémentaire RCO est un régime propre aux agents généraux d'assurance, piloté par eux à travers les Conseils d'administration, sous la tutelle des Pouvoirs publics. Il permet d'acquérir des points de retraite, calculés sur une assiette de commissions brutes plafonnées, avec une participation financière des compagnies mandantes. More » ci-contre pour plus de précisions sur vos possibilités de départ avant 67 ans.
Si vous avez commencé à travailler très jeune, vous pouvez peut-être bénéficier d’une retraite anticipée du régime de base RBLLe régime de base est commun à l'ensemble des 10 Caisses des professionnels libéraux qui composent la CNAVPL. Son pilotage est assuré par la CNAVPL qui en délègue la gestion aux différentes sections. La particularité de ce régime est qu'il donne droit à la fois à des trimestres et des points de retraite. L'assiette prise en compte pour le calcul des droits correspond aux revenus professionnels. More entre 58 et 63 ans, avec la mise en place de 4 paliers d’âge.
- Pour partir à la retraite à compter de 58 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre16e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre).
- Pour partir à la retraite à compter de 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18ème anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre).
- Pour partir à la retraite à compter de 62 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre).
- Pour partir à la retraite à compter de 63 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21ème anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre).
Consultez le tableau « Départ anticipé en retraite – carrière longue » ci-contre pour plus de détails sur les conditions à remplir en fonction de votre année de naissance.
IMPORTANT : A la condition d’âge et de trimestres à justifier en début de carrière, s’ajoute aussi une condition de durée d’assurance qui comprend :
- Les trimestres liés à votre activité, (validation de 1 à 4 trimestres en fonction de la rémunération)
- 4 trimestres de service national
- 4 trimestres de chômage indemnisé,
- 6 trimestres pour maladie, maternité et incapacité temporaire, dont 4 maximum pour maladie et incapacité temporaire,
- Les périodes assimilées à la maternité, la paternité ou l’adoption validées par le Régime Général (à ne pas confondre avec les trimestres de majoration « maternité », « éducation » ou « adoption » qui ne sont pas retenus pour les départs en carrière longue).
- Et depuis le 1er septembre 2023, 4 trimestres pour « congés parental » et « aidant ».
En revanche, le rachat de trimestre ne permet pas d’être éligible au dispositif « carrière longue ».
Dans le régime complémentaire RCO, en fonction de votre année de naissance la possibilité de départ anticipé est ouverte depuis le 1er janvier 2024 :
- Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, la pension RCO est liquidée, à partir de 62 ans et avant le 1er âge légal de départ à la retraite, avec un coefficient d’anticipationLiquidation d’un avantage, avant l’âge normal de départ en retraite avec ou sans minoration (abattement) des droits. More définitif de 15 %,
- Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, la pension RCO est liquidée à partir de 63 ans et avant le 1er âge légal de départ à la retraite avec un coefficient d’anticipation définitif de 15 %.
Vous devez toutefois vous assurer que vous pouvez déjà bénéficier du dispositif «carrière longue» au titre du régime de base RBL, condition préalable pour être éligible au dispositif «carrière longue» RCO.
L’inaptitude au travail ou le handicap peuvent pénaliser votre carrière. Des dispositifs existent pour vous permettre de partir plus tôt à la retraite ou d’améliorer le montant de votre retraite :
- à partir de 55 ans, en cas de handicap,
- ou entre 60 et 62 ans pour inaptitude, selon votre année de naissance.
Rapprochez-vous des services de la CAVAMAC pour obtenir des informations sur les dispositifs qui peuvent vous concerner en fonction de votre taux d’incapacité permanente.